吉林省中小企业发展局主要职责内设机构和人员编制规定

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农业部


中华人民共和国农业部令
　　第48号

　　《草畜平衡管理办法》业经2005年1月7日农业部第2次常务会议审议通过，现予公布，自2005年3月1日起施行。

　　 部长：杜青林

　　 二OO五年一月十九日



　　草畜平衡管理办法


　　第一条 为了保护、建设和合理利用草原，维护和改善生态环境，促进畜牧业可持续发展，根据《中华人民共和国草原法》，制定本办法。

　　第二条 在中华人民共和国境内利用草原从事畜牧业生产经营活动的单位和个人，应当遵守本办法。

　　第三条 国家对草原实行草畜平衡制度。

　　本办法所称草畜平衡，是指为保持草原生态系统良性循环，在一定时间内，草原使用者或承包经营者通过草原和其他途径获取的可利用饲草饲料总量与其饲养的牲畜所需的饲草饲料量保持动态平衡。

　　第四条 开展草畜平衡工作应当坚持以下原则：

　　（一）加强保护，促进发展；

　　（二）以草定畜，增草增畜；

　　（三）因地制宜，分类指导；

　　（四）循序渐进，逐步推行。

　　第五条 农业部主管全国草畜平衡监督管理工作。

　　县级以上地方人民政府草原行政主管部门负责本行政区域内的草畜平衡监督管理工作。

　　县级以上人民政府草原行政主管部门设立的草原监督管理机构负责草畜平衡的具体工作。

　　第六条 县级以上人民政府草原行政主管部门应当加强草畜平衡的宣传教育培训，普及草畜平衡知识，推广草畜平衡技术，实现草原资源的永续利用。

　　第七条 县级以上人民政府草原行政主管部门应当加强草原保护建设，稳定和提高草原生产能力；支持、鼓励和引导农牧民实施人工种草，储备饲草饲料，改良牲畜品种，推行舍饲圈养，加快畜群周转，降低天然草原的放牧强度。

　　第八条 农业部根据全国草原的类型、生产能力、牲畜可采食比例等基本情况，制定并公布草原载畜量标准。

　　第九条 省级或地（市）级人民政府草原行政主管部门应当根据农业部制定的草原载畜量标准，结合当地实际情况，制定并公布本行政区域不同草原类型的具体载畜量标准，同时报农业部备案。

　　第十条 县级人民政府草原行政主管部门应当根据农业部制定的草原载畜量标准和省级或地（市）级人民政府草原行政主管部门制定的不同草原类型具体载畜量标准，结合草原使用者或承包经营者所使用的天然草原、人工草地和饲草饲料基地前五年平均生产能力，核定草原载畜量，明确草原使用者或承包经营者的牲畜饲养量。

　　草畜平衡核定每五年进行一次。

　　草原使用者或承包经营者对核定的草原载畜量有异议的，可以自收到核定通知之日起30日内向县级人民政府草原行政主管部门申请复核一次，县级人民政府草原行政主管部门应当在30日内作出复核决定。

　　第十一条 县级以上人民政府草原行政主管部门制定草原载畜量标准或者核定草原载畜量时，应当充分听取草原使用者和承包经营者的意见，组织专家进行论证，确保草原载畜量标准和草原载畜量核定决定的科学性和合理性。

　　第十二条 县级以上地方人民政府草原行政主管部门应当建立草畜平衡管理档案。

　　县级人民政府草原行政主管部门应当与草原使用者或承包经营者签订草畜平衡责任书，载明以下事项：

　　（一）草原现状：包括草原四至界线、面积、类型、等级，草原退化面积及程度；

　　（二）现有的牲畜种类和数量；

　　（三）核定的草原载畜量；

　　（四）实现草畜平衡的主要措施；

　　（五）草原使用者或承包经营者的责任；

　　（六）责任书的有效期限；

　　（七）其他有关事项。

　　草畜平衡责任书文本样式由省级人民政府草原行政主管部门统一制定，报农业部备案。

　　第十三条 牲畜饲养量超过核定载畜量的，草原使用者或承包经营者应当采取以下措施，实现草畜平衡：

　　（一）加强人工饲草饲料基地建设；

　　（二）购买饲草饲料，增加饲草饲料供应量；

　　（三）实行舍饲圈养，减轻草原放牧压力；

　　（四）加快牲畜出栏，优化畜群结构；

　　（五）通过草原承包经营权流转增加草原承包面积；

　　（六）能够实现草畜平衡的其他措施。

　　第十四条 县级以上地方人民政府草原行政主管部门应当加强草原资源动态监测工作，根据上一年度草原产草量的测定结果及对其他来源的饲草饲料量的估算，分析、预测本行政区域内当年草原载畜能力，指导草畜平衡工作。

　　第十五条 县级以上地方人民政府草原行政主管部门应当每年组织对草畜平衡情况进行抽查。

　　草畜平衡抽查的主要内容：

　　（一）测定和评估天然草原的利用状况；

　　（二）测算饲草饲料总量，即当年天然草原、人工草地和饲草饲料基地以及其他来源的饲草饲料数量之和；

　　（三）核查牲畜数量。

　　第十六条 草原使用者或承包经营者因饲草饲料量增加的，可以在原核定的载畜量基础上，相应增加牲畜饲养量。

　　第十七条 违反草畜平衡规定的，依照省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会的规定予以纠正或处罚。

　　第十八条 本办法自2005年3月1日起施行。

浙江省中共金华市委办公室


中共金华市委办公室关于印发《金华市２００４—２００５年人才发展考核办法》的通知

市委办〔２００４〕６２号



　　各县（市、区）委，市开发区党工委：
　　《金华市２００４—２００５年人才发展考核办法》已经市委领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共金华市委办公室
２００４年６月２８日


　　金华市２００４－２００５年人才发展考核办法
　　根据《金华市“十五”人才资源开发规划（修订稿）》和《中共金华市委、金华市人民政府关于落实党管人才要求大力推进人才强市战略的意见》（市委〔２００３〕２１号）精神，为深入实施人才强市战略，全面完成人才发展目标，促进我市经济社会快速发展，制定本考核办法。
　　一、考核内容
　　各地新增人才总量指标、培训农村乡土人才和实用型技术工人指标、新增高层次人才（副高职称以上或硕士学位以上人才）指标。对上述指标的考核以各地每年１２月底实现的人才总量和高层次人才总数为准。
　　二、考核年度
　　考核年度为２００４年和２００５年。
　　三、考核指标（略）
　　四、考核办法
　　１、在考核年度的次年初，由市委、市政府组织人员对全市９个县（市、区）党委、政府和市开发区管委会的人才发展实现目标进行量化考核。
　　２、考核时，各县（市、区）党委、政府和市开发区管委会要提供所考核年度的人才增加情况统计表、培训农村乡土人才和实用型技术工人统计表及新增高层次（含高学历）人才名单。人才情况统计表应包括原有人才和新增人才的总量、职称结构、学历结构、人才产业分布等内容；新增高层次人才名单应包括姓名、性别、年龄、原工作单位、现工作单位、职称（学历）、引进形式等情况。
　　３、依据考核情况和工作实绩，对完成各项考核指标的县（市、区）领导班子予以表彰和奖励，奖励经费由各县（市、区）（含市开发区）在同级财政经费中列支；对未完成达标指标的，给予通报批评。
　　五、有关要求
　　各县（市、区）党委、政府和市开发区管委会要对目前本地区人才情况进行一次全面普查，摸清底数，在此基础上，建立信息数据库，制定发展方案，提出相应对策措施，确保顺利实现全市人才发展目标。